Reclassement dans la fonction publique : plus de 1 000 personnes au webinaire sur la Période de Préparation au Reclassement
Le 10 avril 2025, le FIPHFP a organisé un webinaire national sur la Période de Préparation au Reclassement (PPR) qui a rassemblé plus de 1 000 participants. Animé par une avocate spécialiste du droit public, il a détaillé les 15 étapes du dispositif et insisté sur un principe : anticiper le plus tôt possible pour ne pas laisser la situation se dégrader.
La Période de Préparation au Reclassement (PPR) est un dispositif légal permettant à un agent de la fonction publique déclaré inapte à ses fonctions de bénéficier d'une période de transition vers un nouveau poste adapté. Souvent méconnue des référents handicap, voire des agents eux-mêmes, la PPR a concentré le 10 avril 2025 plus de 1 000 professionnels autour d'un webinaire national organisé par le FIPHFP. Le chiffre d'audience — 925 participants via Teams, 120 via LinkedIn — dit à lui seul l'ampleur de l'intérêt pour ce mécanisme encore sous-utilisé.
L'événement était coordonné par le Handi-Pacte Nouvelle-Aquitaine et animé par Maître Christelle Mazza, avocate spécialisée en droit de la fonction publique. Elle a présenté un parcours en 15 étapes : de la constatation médicale d'incapacité permanente à la clôture de la PPR, en passant par la notification à l'agent, l'acceptation du dispositif, l'élaboration conjointe du projet de reclassement, la signature d'une convention tripartite et l'exécution du parcours — bilans de compétences, formations, stages dans un autre service. Chaque étape implique des acteurs différents et des délais à respecter.
Le message central peut se résumer ainsi : la PPR intègre une dimension humaine essentielle, et l'anticipation est le facteur décisif. La formulation employée pendant le webinaire est directe : « Plus on attend, plus la situation de l'agent se dégrade. » Cette logique vaut aussi bien pour l'employeur que pour l'agent ou le référent handicap : engager le dialogue tôt, dès les premiers signaux d'inaptitude, ouvre plus d'options et diminue le risque de rupture définitive.
Pour les organismes de formation, la PPR représente un débouché concret. Un OF peut être sollicité pour dispenser des formations dans le cadre d'un parcours PPR, à condition de maîtriser le contexte procédural et les attentes des employeurs publics en matière de certification et de durée. Le replay du webinaire est accessible sur YouTube depuis la page FIPHFP dédiée — une ressource pédagogique utile pour tout référent souhaitant comprendre ce que recouvre concrètement un accompagnement PPR avant d'en concevoir l'ingénierie.
Ce webinaire illustre aussi le rôle des Handi-Pactes régionaux comme relais de formation et d'information. Ces réseaux territoriaux, que les OF peuvent solliciter pour des questions de partenariat ou de ressources documentaires, constituent un maillon souvent sous-utilisé de l'écosystème de l'indicateur 26. Le FIPHFP centralise sur son site la liste des Handi-Pactes par région.
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