Occitanie : le Handi-Pacte du FIPHFP fait le point sur la pair-aidance
Jeudi 15 octobre 2026, le Handi-Pacte du Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) en Occitanie a organisé un webinaire consacré à l'intégration de la pair-aidance dans les politiques handicap des employeurs publics.
Le Handi-Pacte du FIPHFP en Occitanie a consacré, jeudi 15 octobre 2026, une rencontre en ligne à la place de la pair-aidance au sein des politiques handicap des employeurs publics. Cet événement a permis de définir les contours de l'intervention par les pairs et d'analyser ses apports pour les agents, les équipes et les structures publiques. Les échanges se sont appuyés sur des interventions d'acteurs institutionnels et de professionnels de terrain, issus notamment du Centre régional d'études, d'actions et d'informations en faveur des personnes en situation de vulnérabilité (CREAI-ORS Occitanie), de l'Agence régionale de santé (ARS) Occitanie et du Centre hospitalier universitaire (CHU) de Montpellier.
La pair-aidance repose sur la mobilisation d'un savoir expérientiel, issu d'une expérience vécue que l'intervenant a pu analyser et mettre à distance. Ce type d'intervention prend diverses formes selon les besoins, allant de l'accompagnement individuel à l'animation collective, en passant par la sensibilisation ou la conception de services. Les intervenants ont rappelé que cette approche vient compléter les savoirs professionnels et académiques sans s'y substituer, favorisant le pouvoir d'agir des personnes accompagnées et offrant aux équipes un éclairage complémentaire sur les situations.
La réussite de l'intégration d'un pair-aidant ou d'un médiateur de santé pair au sein d'une structure publique nécessite un cadre organisationnel rigoureux. Les retours d'expérience ont mis en évidence la nécessité de préparer l'équipe d'accueil, de formaliser précisément les missions du professionnel, d'assurer une reconnaissance de son autonomie et de prévoir des temps d'échange réguliers. À l'inverse, une définition trop floue du poste ou un manque de coordination risquent de limiter la portée de cette démarche et de cantonner l'intervenant à des rôles de représentation.
Le FIPHFP peut accompagner les employeurs publics dans cette démarche à travers différents leviers de financement. L'organisme propose notamment des aides pour la formation, l'ingénierie de projet, le soutien en ressources humaines ou encore des prestations de supervision, ainsi que des aides techniques et humaines destinées aux pairs-aidants en situation de handicap.
Les professionnels de la formation et les employeurs souhaitant approfondir ces pratiques peuvent consulter les ressources documentaires et le replay du webinaire mis en ligne sur la chaîne YouTube du FIPHFP et sur son site internet officiel.
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