Pays de la Loire : le Handi-Pacte mobilise les employeurs publics sur la QVCT et le handicap
Mardi 3 novembre 2026, le Handi-Pacte Pays de la Loire a réuni sept employeurs publics lors d’une classe virtuelle consacrée au lien entre la qualité de vie et des conditions de travail et l’accompagnement des agents en situation de handicap.

Le 3 novembre 2026, le Handi-Pacte Pays de la Loire a organisé une classe virtuelle intitulée « Concilier QVCT et handicap : construire son plan d’actions ». Cette rencontre, qui a rassemblé sept employeurs publics, constitue la deuxième étape d’un parcours initié le 1er octobre précédent au Mans. L’objectif affiché est de passer des constats théoriques à des actions concrètes pour améliorer l’accompagnement des agents en situation de handicap tout en agissant sur les conditions de travail.
Les échanges se sont appuyés sur un principe central : ancrer la qualité de vie et des conditions de travail dans la réalité quotidienne des missions et de leur organisation. À l’aide d’un outil inspiré du réseau Anact-Aract, les participantes ont évalué leurs pratiques à travers vingt-quatre affirmations réparties en six thématiques. Ce diagnostic a permis à chaque structure participante de cibler une priorité à transformer en plan d’action opérationnel.
Trois axes principaux ont émergé de ces travaux collectifs. Le premier concerne la sécurisation du retour à l’emploi après un arrêt de longue durée, par la mise en place d’entretiens de ré-accueil et de points de suivi réguliers. Le deuxième axe vise à installer des espaces de discussion sur le travail réel, en associant directement les agents concernés. Enfin, le troisième axe porte sur l’actualisation du document unique d’évaluation des risques professionnels pour en faire un véritable outil de prévention.
La rencontre a également permis de clarifier le rôle du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique. Si cet organisme ne finance pas directement la démarche de qualité de vie et des conditions de travail, il intervient sur le champ de la compensation du handicap. Ses financements couvrent notamment la formation des acteurs internes, la sensibilisation des équipes, l’accessibilité numérique et l’adaptation des postes de travail.
Ce parcours de travail régional s'achèvera le 24 novembre prochain à Nantes lors d'une journée en présentiel. Les employeurs publics participants y dresseront un bilan des chantiers ouverts et mettront en perspective les actions concrètes déployées au sein de leurs structures.


