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Occitanie : le Handi-Pacte du FIPHFP fait le point sur la pair-aidance

Le 15 octobre 2026, le Handi-Pacte du FIPHFP en Occitanie a organisé un webinaire consacré à l'intégration de la pair-aidance dans les politiques handicap des employeurs publics.

Publié le 20/10/2026 à 04:57 · Veille professionnelle
Image à la une du site Occitanie : le Handi-Pacte du FIPHFP fait le point sur la pair-aidance

Le Handi-Pacte du FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) en Occitanie a consacré, jeudi 15 octobre 2026, une rencontre en ligne à la place de la pair-aidance dans les politiques handicap des employeurs publics. Cette initiative a permis d'analyser les apports de l'intervention par les pairs pour les agents, les équipes et les organisations, tout en posant les conditions nécessaires à sa mise en œuvre opérationnelle.

La pair-aidance repose sur la mobilisation d'un savoir issu d'une expérience vécue, réfléchie et mise à distance, qui vient compléter les savoirs professionnels et académiques. Selon les contextes présentés lors de ce webinaire, elle peut prendre la forme d'un accompagnement individuel, d'une animation collective ou d'une participation à la conception de projets. Sa réussite exige toutefois un cadre explicite comprenant des missions bien définies, une équipe préparée et un soutien RH adapté.

L'Agence régionale de santé (ARS) Occitanie a notamment mis en avant le programme des Médiateurs de Santé-Pairs, articulant un emploi salarié dans une structure sanitaire ou médico-sociale, une formation universitaire et un accompagnement de l'équipe d'accueil. Le retour d'expérience du Centre hospitalier universitaire (CHU) de Montpellier a illustré la diversité des missions confiées à ces professionnels, allant des entretiens de soutien à l'animation de groupes de psychoéducation.

Pour les structures employeuses et les organismes de formation, l'intégration de la pair-aidance nécessite d'anticiper la préparation des collectifs de travail afin d'éviter le risque d'isolement de l'intervenant. Une définition précise de sa place et de ses attributions garantit la pleine reconnaissance de son expertise complémentaire au sein des équipes.

Le FIPHFP rappelle qu'il peut soutenir cette dynamique à travers des financements dédiés, incluant des actions de formation, des prestations de supervision ou de l'ingénierie de projet. Le replay et le support de présentation de ce webinaire sont consultables sur le site et la chaîne YouTube du fonds.

Les acteurs de la formation et de l'insertion professionnelle peuvent ainsi s'appuyer sur ces retours d'expériences pour structurer leurs propres pratiques d'accompagnement et mobiliser les aides financières disponibles pour la formation des pairs-aidants.

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