Maintien dans l'emploi en Nouvelle-Aquitaine : 2 936 personnes accompagnées en 2025 et une logique d'anticipation renforcée
En Nouvelle-Aquitaine, l'Agefiph et ses partenaires ont maintenu 2 936 personnes handicapées en emploi en 2025, soit une progression de 0,3 % par rapport à 2024. Ce résultat repose sur un principe clair : plus l'accompagnement est précoce, plus il est efficace. Le point sur les dispositifs mobilisables par les employeurs et les organismes de formation.
9 handicaps sur 10 surviennent en cours de vie
C'est le chiffre qui justifie toute la logique d'anticipation : la grande majorité des situations de handicap ne sont pas congénitales mais acquises au fil d'une carrière — maladies chroniques, accidents du travail ou de la vie, pathologies liées au vieillissement. La plupart de ces handicaps sont invisibles, ce qui rend le repérage précoce d'autant plus déterminant. Pour les organismes de formation, cela concerne aussi bien les formateurs salariés que les apprenants accueillis en cours de reconversion professionnelle.
L'Agefiph souligne qu'une difficulté détectée tôt ouvre davantage de possibilités d'adaptation : aménagement de poste, évolution de l'organisation du travail, mobilisation d'aides techniques ou humaines, accompagnement à la reconversion. Cette double approche — collective et individualisée — constitue le socle de l'offre de service déployée en région.
Un arsenal légal à mieux mobiliser
La loi Santé au travail a introduit plusieurs outils dont la mobilisation reste inégale. Parmi eux : - Le **rendez-vous de liaison** pendant un arrêt de travail ; - La **visite de pré-reprise**, à l'initiative du salarié, du médecin traitant ou du médecin conseil ; - L'**essai encadré**, qui permet de tester une reprise sans risquer la rupture du contrat ; - La **visite médicale de mi-carrière** et les **entretiens de parcours professionnel à 45 ans et entre 58 et 60 ans**.
Ces dispositifs constituent autant de points d'entrée pour agir avant qu'une situation ne devienne irréversible. Les référents handicap d'organismes de formation peuvent les signaler aux apprenants concernés ou aux entreprises partenaires qui n'en auraient pas connaissance.
Les prestations mobilisables : chiffres régionaux 2025
En Nouvelle-Aquitaine, l'Agefiph a engagé **1 239 prestations d'appui spécifique** et réalisé **425 demi-journées d'études ergonomiques** en 2025. Ces deux types d'intervention ont des objets distincts : - L'**appui spécifique** analyse les conséquences concrètes d'un handicap sur l'activité professionnelle et identifie des solutions de compensation adaptées. - L'**étude ergonomique** est réservée aux situations complexes, lorsque le médecin du travail constate un risque d'inaptitude ou des contre-indications médicales importantes.
Les Cap emploi assurent un rôle de coordination entre ces dispositifs et les acteurs de terrain, aussi bien pour les salariés que pour les employeurs.
Des coopérations en cours pour aller plus loin
L'Agefiph travaille actuellement avec Présanse, Chéops, l'Aract et l'URPS des médecins traitants pour améliorer le repérage précoce des fragilités et fluidifier les parcours d'accompagnement. Des réflexions sont aussi engagées sur le vieillissement de la population active et la place des travailleurs expérimentés en entreprise. Des modules d'e-learning sur la prévention de la désinsertion professionnelle, la santé mentale au travail et l'adaptation des situations de travail sont accessibles aux professionnels de la formation.
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