Hauts-de-France : le FIPHFP organise huit rencontres territoriales sur le reclassement professionnel
Du 8 septembre au 15 octobre 2026, le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique a mené une série de rencontres régionales destinées à accompagner le maintien dans l'emploi des agents.
Entre le 8 septembre et le 15 octobre 2026, le FIPHFP, Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique, a organisé huit rencontres territoriales dans la région Hauts-de-France. Ces rendez-vous, tenus notamment à Lille, Amiens et Beauvais, visaient à sensibiliser les employeurs publics aux enjeux du reclassement professionnel pour raisons de santé ou de handicap. L'objectif principal était de permettre aux professionnels des ressources humaines d'identifier plus facilement les dispositifs et les acteurs mobilisables pour sécuriser les parcours des agents.
Pour ancrer ces échanges dans la réalité, les sessions se sont appuyées sur des mises en situation concrètes. La première a concerné un infirmier hospitalier confronté à des restrictions médicales évolutives, illustrant l'utilité du bilan de compétences, des immersions professionnelles et de l'accompagnement par l'organisme Cap emploi. La seconde a présenté le cas d'une aide à domicile contractuelle nécessitant un changement de poste définitif, mettant en avant des outils tels que la visite de pré-reprise et la convention de rééducation professionnelle en entreprise.
Les participants, issus des trois versants de la fonction publique, ont également pris part à des ateliers collaboratifs en sous-groupes. Ces travaux pratiques ont permis de croiser les regards sur la méthodologie à adopter pour construire un projet professionnel adapté. Les échanges ont insisté sur la nécessité d'une approche pluridisciplinaire, associant services RH, référents handicap, médecins du travail et partenaires spécialisés pour anticiper les situations d'inaptitude.
Au fil des interventions, les différents leviers mobilisables ont été détaillés, qu'il s'agisse de la période de préparation au reclassement, des aides financières à la formation ou des dispositifs de compensation du handicap pris en charge par le FIPHFP. Ces journées ont permis de rappeler l'importance d'une anticipation rigoureuse et d'un accompagnement individualisé pour réussir la reconversion des agents concernés.
Cette démarche régionale menée par le FIPHFP et ses partenaires territoriaux, dont les centres de gestion de la fonction publique, s'inscrit dans une volonté durable de structurer les pratiques professionnelles. Les employeurs publics disposent ainsi de repères méthodologiques précis pour structurer leurs actions en faveur du maintien dans l'emploi et de l'évolution professionnelle des agents en situation de handicap.
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