Le FIPHFP mobilise 228 acteurs autour de l'endométriose au travail
Le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique a organisé le 29 octobre dernier un webinaire national consacré à l'endométriose, soulignant la nécessité de mieux accompagner ce handicap invisible en milieu professionnel.
Le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP), via son Handi-Pacte de La Réunion et Mayotte, a organisé le jeudi 29 octobre dernier un webinaire national consacré à l'endométriose au travail. Cet événement de deux heures et demie a rassemblé 228 participants venus de l'Hexagone, de La Réunion, de Mayotte et des Caraïbes pour échanger sur une affection longtemps absente des politiques publiques et des services ressources humaines.
Séverine Baudouin, directrice adjointe du FIPHFP, a rappelé en ouverture que cette pathologie touche environ une femme sur dix en âge de procréer, avec une errance diagnostique moyenne de sept ans. Des témoignages de terrain, notamment celui d'Isabelle Gado, agente à la Caisse des Dépôts de La Réunion, ont illustré la difficulté d'obtenir un diagnostic précoce. Malgré un parcours médical long, des aménagements de poste adaptés ont permis le maintien en emploi de l'agente. Le docteur Luc Fauquembergue, médecin du travail, a quant à lui qualifié la maladie de polymorphe et non-linéaire, nécessitant des adaptations évolutives au fil du temps.
Du côté des acteurs associatifs, Lindy Durand, patiente experte et présidente de l'association Mon Endométriose Ma Souffrance, ainsi que Pauline Cuzin, sage-femme et coordinatrice d'EndoRéunion, ont présenté leur rôle de liaison entre les patientes, les managers et les employeurs. Elles ont également évoqué l'arrivée prochaine de l'endotest salivaire. Les échanges ont permis d'aborder les difficultés pratiques rencontrées par les référents handicap, comme le refus parfois observé de certains employeurs d'accorder des aménagements en l'absence de notification de Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).
Les intervenants ont insisté sur le rôle clé du management, fondé sur un climat de confiance, l'écoute sans jugement et le respect du secret médical. Les mesures d'aménagement doivent éviter d'isoler l'agente tout en prévenant les tensions au sein des équipes. Le recours au Congé Longue Maladie (CLM) et à l'Affection Longue Durée (ALD) fractionné constitue également des leviers juridiques mobilisables pour sécuriser le parcours professionnel des agents concernés.
En conclusion de la rencontre, Sophie Palma d'Amore, coordinatrice du Handi-Pacte La Réunion-Mayotte, a rappelé que la prise en charge de l'endométriose relève d'une responsabilité collective. Face au succès de cette première édition et à la demande des participants, une seconde session pourrait être programmée. Les replays et les interviews de ce webinaire sont mis à disposition sur la chaîne YouTube du FIPHFP pour les employeurs publics et les professionnels de la santé au travail.
Endométriose en milieu professionnel : adapter le poste sans attendre le diagnostic
Le 29 octobre 2026, 228 participants ont assisté au webinaire national du FIPHFP sur l'endométriose au travail. Cette maladie touchant une femme sur dix en âge de procréer reste diagnostiquée en moyenne sept ans après les premiers symptômes — et des adaptations de poste existent bien avant l'obtention d'une RQTH.
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