Angers renouvelle pour quatre ans son partenariat avec le FIPHFP pour l'emploi des agents handicapés
La Ville d'Angers, son CCAS et Angers Loire Métropole ont signé le 20 octobre 2026 leur cinquième convention avec le FIPHFP pour la période 2026-2029. Après seize ans de partenariat, les taux d'emploi direct dépassent largement le seuil légal de 6 %. La convention articule recrutement, maintien dans l'emploi et formation obligatoire des managers.
Le 20 octobre 2026, la Ville d'Angers, le Centre communal d'action sociale (CCAS) d'Angers et Angers Loire Métropole ont renouvelé leur convention avec le FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique). Ce renouvellement, conclu pour quatre ans (2026-2029), est le cinquième du genre et s'inscrit dans une politique handicap conduite depuis plus de seize ans. Les trois collectivités représentent ensemble 4 173 agents permanents.
Les résultats affichés sont significativement supérieurs aux obligations légales. Le taux d'emploi direct des personnes en situation de handicap dépasse 6 % depuis 2015 dans chacune des trois structures, et atteint en 2026 des niveaux bien au-delà : 10,65 % pour la Ville d'Angers, 12,56 % pour le CCAS et 8,57 % pour Angers Loire Métropole, soit un taux global de 10,37 %. Ces chiffres constituent un point de référence pour les employeurs publics qui souhaitent évaluer leurs propres pratiques.
Le maintien dans l'emploi constitue l'un des axes forts de la convention. Les contraintes physiques liées à de nombreux métiers techniques et d'accompagnement exposent les agents à des situations d'inaptitude partielle. Les actions engagées dans les conventions précédentes comprennent 50 études de poste, 118 adaptations matérielles, l'accompagnement de 114 agents dans des dispositifs de repositionnement professionnel, et des formations préparant à une reconversion. Sur la période 2023-2025, 44 personnes en situation de handicap ont été recrutées grâce à un « sourcing inclusif » mobilisant France Travail et Cap emploi.
La formation des managers occupe une place structurante dans ce dispositif. Les nouveaux encadrants suivent une formation obligatoire couvrant la santé et la sécurité au travail, le handicap, le maintien dans l'emploi et la prévention des risques professionnels. Cette obligation de formation managériale, peu répandue dans la fonction publique, est présentée comme un levier de changement culturel. La fonction de tuteur-relais, expérimentée entre 2022 et 2025 et distinguée par un Trophée Emploi et Handicap Pays de la Loire en décembre 2025, constitue une pratique transférable à d'autres employeurs publics.
Pour les organismes de formation qui travaillent avec des employeurs publics, cette convention identifie des besoins récurrents : formation à la gestion du handicap en management, dispositifs de valorisation des tuteurs, accompagnement des reconversions et modules préparant aux bilans de maintien dans l'emploi. Ces besoins sont couverts partiellement par les aides FIPHFP, qui peuvent financer formations, supervisions et ingénierie de projet. Les modalités exactes d'accès sont à vérifier directement auprès de l'établissement public.
La source est une communication institutionnelle du FIPHFP, qui finance et publie les conventions. Elle documente des engagements sans constituer une évaluation indépendante de leurs effets. Les chiffres présentés sont ceux communiqués par les collectivités elles-mêmes et n'ont pas fait l'objet d'une vérification externe dans le document publié.
Occitanie : le Handi-Pacte du FIPHFP fait le point sur la pair-aidance
Jeudi 15 octobre 2026, le Handi-Pacte du Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) en Occitanie a organisé un webinaire consacré à l'intégration de la pair-aidance dans les politiques handicap des employeurs publics.
Hauts-de-France : le FIPHFP organise huit rencontres territoriales sur le reclassement professionnel
Du 8 septembre au 15 octobre 2026, le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique a mené une série de rencontres régionales destinées à accompagner le maintien dans l'emploi des agents.
Le Club des employeurs conventionnés PACA se mobilise pour sécuriser le reclassement des agents publics
Réuni le 8 octobre 2026 à Marseille, le Club des employeurs conventionnés de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur a consacré une journée de travail au maintien dans l’emploi et au reclassement des agents en situation de handicap ou touchés par l'usure professionnelle.