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HandicapÀ retenir

Le Club des employeurs conventionnés PACA se mobilise pour sécuriser le reclassement des agents

Réunis à Marseille le 8 octobre 2026, 32 représentants d'employeurs publics de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur ont échangé sur les pratiques de maintien dans l'emploi et de prévention de l'inaptitude.

Publié le 20/10/2026 à 09:24 · Veille professionnelle
Image à la une du site Le Club des employeurs conventionnés PACA se mobilise pour sécuriser le reclassement des agents

Le 8 octobre 2026, le Club des employeurs conventionnés de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur s'est réuni à l'Hôtel du Département des Bouches-du-Rhône, à Marseille. Organisée avec le soutien du Handi-Pacte PACA-Corse, cette journée de travail a rassemblé 32 représentants d'employeurs publics autour de la thématique du maintien dans l'emploi et du reclassement des agents. L'objectif affiché était de répondre aux difficultés croissantes rencontrées par les structures publiques face à la hausse des inaptitudes et à l'allongement des carrières.

Durant la matinée, plusieurs dispositifs de terrain ont été mis en avant pour illustrer les solutions existantes. La Région Centre-Val de Loire a ainsi présenté son parcours « Transitions professionnelles pour raisons de santé », combinant évaluation des compétences, formations et immersions professionnelles pour les agents des lycées. De son côté, la délégation PACA du CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale) a exposé le projet expérimental « Mutualisons nos énergies pour un nouveau départ », conduit avec sept collectivités pour anticiper l'usure professionnelle en milieu de carrière.

Les participants ont également pris connaissance des outils et ressources mis à disposition par le FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique). Guides pratiques, kits sur la période de préparation au reclassement et webinaires thématiques ont ainsi été présentés afin de fournir des repères méthodologiques directement applicables par les services RH des employeurs publics.

L'après-midi a ensuite permis d'engager une phase de co-construction à travers des ateliers pratiques. Les employeurs présents ont évalué l'efficacité de leurs propres procédures internes et ont posé les bases d'une réflexion collective sur la création potentielle d'une commission de mobilité inter-fonctions publiques en région PACA. Les contributions recueillies nourriront les prochaines orientations du FIPHFP et de la Préfecture sur ce territoire.

Pour prolonger ces travaux et approfondir la thématique de la mobilité inter-fonctions publiques, un webinaire national est programmé par le FIPHFP le 5 novembre 2026. Ce rendez-vous permettra notamment de partager les retours d'expérience des commissions déjà actives en région Auvergne-Rhône-Alpes.

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