Hauts-de-France : la 5e édition des Rencontres du maintien dans l'emploi met en lumière des pratiques collectives innovantes
Le 3 novembre 2026 à Lille, employeurs publics, acteurs de la santé au travail et structures d'accompagnement se sont retrouvés pour la cinquième fois autour du maintien dans l'emploi des agents en situation de handicap. Des démarches originales — pair-aidance, premiers secours en santé mentale, partenariats associatifs — ont été valorisées.
La salle du Gymnase à Lille a accueilli le 3 novembre 2026 la cinquième édition des Rencontres du maintien dans l'emploi et de la reconversion professionnelle, organisée avec le soutien du FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique). La journée réunissait employeurs du secteur public, référents handicap, structures de santé au travail et opérateurs de formation autour de trois questions : comment préparer le retour au travail après un arrêt long terme ? Quand et comment engager une reconversion professionnelle ? Comment prévenir collectivement la désinsertion professionnelle ?
Le matin était réservé aux référents handicap du secteur public et privé. L'après-midi s'est ouvert plus largement, avec des ateliers et des stands permettant aux participants de découvrir des dispositifs concrets. Aurore Deschamps a présenté les moments clés et les leviers d'intervention pour prévenir les ruptures de parcours et faciliter une reconversion sécurisée.
Trois initiatives d'employeurs publics régionaux ont été particulièrement valorisées. Le Département du Nord a développé un partenariat avec la Ligue contre le cancer pour accompagner ses agents malades dans leur maintien ou retour en emploi. Le Centre de gestion de la fonction publique territoriale du Nord a quant à lui expérimenté une démarche de pair-aidance, qui favorise le partage d'expériences entre agents confrontés à des situations similaires. Enfin, la commune de Villeneuve-d'Ascq et les Départements de la Somme et du Pas-de-Calais ont déployé des formations aux Premiers secours en santé mentale (PSSM), outil de plus en plus mobilisé pour sensibiliser les collectifs de travail aux situations de fragilité psychique.
Le FIPHFP a présenté ses dispositifs d'intervention : conventionnement pour structurer des politiques handicap, plans d'action intercommunaux (illustrés par l'exemple du CABBALR), ainsi que des interventions ciblées portant sur la compensation du handicap, l'aménagement de poste, la formation et l'accompagnement vers un reclassement.
Pour les organismes de formation intervenant dans le secteur public ou accompagnant des employeurs territoriaux, cet événement offre plusieurs points d'appui. La montée en puissance des PSSM ouvre un marché de formation concret. Les démarches de pair-aidance peuvent inspirer des formats pédagogiques participatifs. Et la connaissance des dispositifs FIPHFP et Agefiph reste un atout pour concevoir des actions de formation adaptées aux publics en situation de handicap ou de fragilité professionnelle.
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