Handicap dans la fonction publique territoriale : le CDG 37 et le FIPHFP signent leur sixième convention de partenariat
Le Centre de gestion d'Indre-et-Loire et le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique ont officialisé le 28 octobre 2026 leur sixième convention de partenariat. Un engagement contractuel depuis 2008 qui structure l'accompagnement des employeurs territoriaux du département.
La signature s'est tenue à Tours le 28 octobre 2026, en présence de Séverine Baudouin, directrice adjointe du FIPHFP, et de Michel Guillot, président du CDG37. Cette sixième convention de partenariat entre le Centre de gestion de la fonction publique territoriale d'Indre-et-Loire (CDG37) et le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP) prolonge une collaboration initiée en 2008. Elle réaffirme la volonté des deux organismes d'inscrire durablement la prise en compte du handicap dans les pratiques des employeurs territoriaux du département.
La convention n'est pas uniquement un cadre symbolique. Elle fixe des objectifs chiffrés sur quatre ans, des actions réparties selon cinq axes définis au niveau national, ainsi que les moyens humains et organisationnels que le CDG37 s'engage à mobiliser. Des obligations de traçabilité, de justification et de suivi sont également prévues, ce qui en fait un véritable outil de pilotage de la politique locale d'inclusion.
Concrètement, l'accompagnement proposé aux employeurs territoriaux porte sur quatre dimensions : l'insertion professionnelle des travailleurs en situation de handicap, le maintien dans l'emploi, la prévention de la désinsertion professionnelle, et l'information et l'appui stratégique aux collectivités. Le CDG37 joue ici un rôle d'interface entre les collectivités adhérentes et les ressources nationales du FIPHFP.
Pour les organismes de formation qui interviennent auprès des agents de la fonction publique territoriale, cette convention est un signal utile. Les conventions FIPHFP-CDG constituent un levier de financement et d'orientation : elles peuvent mobiliser des aides pour financer des formations de maintien dans l'emploi, des bilans de compétences, des aménagements de postes ou des actions de sensibilisation des encadrants.
À l'échelle nationale, le FIPHFP a versé 129,9 millions d'euros d'aides pour l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés en 2025, selon le rapport d'activité de la Caisse des Dépôts publié en septembre 2026. Ces conventions régionales constituent le premier maillon de la chaîne qui permet à ces ressources d'atteindre les employeurs et les agents concernés.
Plusieurs autres conventions similaires ont été signées ou renouvelées dans les mois récents — avec Angers Loire Métropole le 22 octobre, avec le Département de la Loire le 2 octobre — témoignant d'une dynamique nationale qui dépasse le seul département d'Indre-et-Loire. Pour les professionnels de la formation qui accompagnent des agents publics, connaître l'existence de ces outils et les cinq axes FIPHFP permet de mieux articuler leur offre avec les besoins réels des employeurs.
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