Cancer et emploi public : 200 professionnels mobilisés autour des ressources pour accompagner les agents
Le 1er octobre 2026, le webinaire national « Cancer et emploi dans la Fonction publique », animé par le Handi-Pacte Hauts-de-France, a réuni 200 participants. Regards croisés entre médecins du travail, coordinateurs de pair-aidance et associations spécialisées, l'événement a mis en lumière les outils existants pour préparer le maintien et le retour en emploi.
Le cancer touche l'ensemble de la société active, y compris les agents de la fonction publique et les apprenants en formation continue. Le 1er octobre 2026, le Handi-Pacte Hauts-de-France a organisé un webinaire national réunissant 200 professionnels autour de la question « Cancer et emploi : comment accompagner les agents publics pendant et après la maladie ? ». La session a combiné témoignages de terrain, apports cliniques et présentation d'outils concrets mobilisables dès aujourd'hui.
Les échanges ont mis en évidence la complexité des situations : la maladie fragilise le lien professionnel dès l'arrêt initial, et un retour non préparé peut compromettre durablement la réinsertion. Le Dr Olivier, médecin du travail à la Métropole Européenne de Lille, et Camille Combourieu, chargée de mission à la Ligue contre le cancer, ont rappelé l'importance d'un accompagnement précoce : anticiper avec l'agent, avant même la reprise effective, les conditions de travail nécessaires à un retour durable.
Deux ressources ont été particulièrement mises en avant lors du webinaire. Le dispositif numérique « Cancer & Emploi » guide les agents et les employeurs à travers les étapes clés du parcours. Un guide pratique édité par le FIPHFP, intitulé « Anticiper et accompagner le retour en emploi pendant ou après un cancer », est téléchargeable sur le site de l'établissement. Ces supports sont mobilisables directement par les référents handicap des organismes de formation qui accompagnent des apprenants concernés par la maladie.
La pair-aidance a également occupé une place centrale dans les débats. Émilie Noiret, coordinatrice du réseau de pairs-aidants au CDG 59, a présenté un modèle où des agents ayant vécu la maladie soutiennent leurs collègues en cours de parcours. Cette approche, fondée sur l'expérience partagée plutôt que sur l'expertise clinique seule, tend à se développer dans la fonction publique territoriale. Elle constitue une piste concrète pour les OF qui accompagnent des apprenants en situation de fragilité, en complément des dispositifs formels d'aménagement.
La conclusion du webinaire a posé un principe de méthode : le retour en emploi doit être préparé avec la personne concernée et construit collectivement. Pour les organismes de formation, cette logique rejoint directement les attentes de l'indicateur 26 de Qualiopi — ne pas se limiter aux aménagements formels, mais engager un dialogue réel avec l'apprenant et mobiliser les partenaires utiles, médecin du travail, réseau Cap emploi, FIPHFP, pour construire un parcours véritablement adapté.
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