Cancer et emploi dans la Fonction publique : les enseignements du webinaire FIPHFP du 1er octobre 2026
Le 1er octobre 2026, le Handi-Pacte Hauts-de-France animait un webinaire national réunissant 200 participants autour du maintien en emploi des agents atteints de cancer. Témoignages croisés, pratiques d'employeurs et outils concrets y ont été partagés — un rendez-vous directement utile pour les formateurs qui accueillent ou accompagnent ces publics.
Anticiper le retour, pas seulement l'organiser
Le Dr Olivier, médecin du travail à la Métropole Européenne de Lille, a posé un principe simple : l'accompagnement d'un agent atteint de cancer ne commence pas le jour de la reprise. Il se prépare pendant l'arrêt, en maintenant le lien avec la personne, en respectant son rythme et ses souhaits, puis en adaptant les conditions de travail dans la durée. Ce constat vaut aussi pour les organismes de formation qui emploient des formateurs touchés par la maladie ou qui accueillent des stagiaires en reconversion post-traitement.
Camille Combourieu, responsable de projets Action sociale à la Ligue contre le cancer, a complété ce tableau en présentant le programme Lig'Entreprises, qui aide les employeurs à structurer leur démarche d'accompagnement. Les bonnes pratiques identifiées — communication bienveillante, désignation d'un interlocuteur de confiance, suivi après la reprise — s'appliquent à toute structure employant des personnes concernées.
La pair-aidance : un accompagnement distinct du suivi médical
Émilie Noiret, coordinatrice du réseau de pair-aidance au CDG 59, a présenté un dispositif fondé sur le partage d'expériences entre personnes ayant traversé des situations comparables. La pair-aidance n'est ni du soutien psychologique ni du coaching : elle crée un espace d'écoute spécifique pour préparer la reprise d'activité. Pour les responsables pédagogiques, ce modèle peut nourrir la réflexion sur l'accompagnement de publics fragilisés dans les parcours de formation.
Handicap invisible : ce que les traitements laissent
Sandrine Marzin, cheffe de projet maintien dans l'emploi à la Ville et à la Communauté urbaine de Dunkerque, a témoigné des séquelles durables des traitements oncologiques : fatigue chronique, troubles de la concentration, difficultés cognitives. Ces impacts persistent souvent bien après la fin des soins et restent peu visibles pour l'entourage professionnel. Pour un organisme de formation, la prise en compte de ces difficultés passe par des adaptations concrètes : rythme pédagogique allégé, supports accessibles, modalités d'évaluation ajustées.
Deux ressources à mobiliser dès maintenant
Le webinaire a mis en avant deux outils pratiques disponibles en téléchargement : - L'outil numérique **Cancer & Emploi** du Handi-Pacte Hauts-de-France oriente agents, employeurs, managers et collectifs vers les démarches et interlocuteurs appropriés selon leur situation. - Le **guide pratique FIPHFP** « Anticiper et accompagner le retour à l'emploi d'un agent pendant ou après un cancer », porté par le Handi-Pacte Occitanie, compile bonnes pratiques et repères pour chaque étape du parcours.
La présentation complète du webinaire est téléchargeable sur le site du FIPHFP. Pour les référents handicap d'organismes de formation intervenant dans la Fonction publique, ces ressources offrent un appui opérationnel directement utilisable.
Occitanie : le Handi-Pacte du FIPHFP fait le point sur la pair-aidance
Jeudi 15 octobre 2026, le Handi-Pacte du Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) en Occitanie a organisé un webinaire consacré à l'intégration de la pair-aidance dans les politiques handicap des employeurs publics.
Hauts-de-France : le FIPHFP organise huit rencontres territoriales sur le reclassement professionnel
Du 8 septembre au 15 octobre 2026, le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique a mené une série de rencontres régionales destinées à accompagner le maintien dans l'emploi des agents.
Le Club des employeurs conventionnés PACA se mobilise pour sécuriser le reclassement des agents publics
Réuni le 8 octobre 2026 à Marseille, le Club des employeurs conventionnés de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur a consacré une journée de travail au maintien dans l’emploi et au reclassement des agents en situation de handicap ou touchés par l'usure professionnelle.