SEEPH 2026 : le Grand Est déploie plus de 159 événements pour les 30 ans de la semaine emploi handicap
Pour son trentième anniversaire, la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées adopte la thématique « Démystifier, simplifier, accompagner ». Dans le Grand Est, plus de 159 rendez-vous sont programmés en Alsace, Lorraine et Champagne-Ardenne, sous l'égide de l'Agefiph, du FIPHFP et de LADAPT.
Trente ans et une thématique qui dit quelque chose
La Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées fête ses 30 ans en 2026. L'Agefiph, le FIPHFP et LADAPT, pilotes historiques de la manifestation, ont retenu une thématique qui pointe un problème récurrent : la complexité perçue des dispositifs. « Démystifier, simplifier, accompagner : l'emploi pour toutes et tous » — ce cadrage invite entreprises, acteurs de l'emploi et organismes de formation à revisiter ce qu'ils savent (ou croient savoir) des parcours professionnels des personnes en situation de handicap. Trente ans constituent aussi un recul suffisant pour dresser un bilan honnête : avancées réelles depuis 1997, mais aussi obstacles persistants sur le taux d'emploi des personnes concernées.
Un programme dense et territorialisé dans le Grand Est
La région Grand Est s'est mobilisée en nombre. L'Alsace propose 47 événements, la Lorraine 60 et la Champagne-Ardenne 52, soit plus de 159 rendez-vous répartis sur l'ensemble du territoire régional. Les formats varient : conférences, ateliers, webinaires, rencontres entre employeurs et candidats. Une partie des événements est ouverte à tous publics ; d'autres ciblent spécifiquement les personnes en situation de handicap, les employeurs ou les partenaires de l'emploi et de la formation. Des sessions à distance sont prévues pour permettre aux participants géographiquement éloignés d'y accéder. Les programmes détaillés sont téléchargeables en PDF, par sous-région, sur le site de l'Agefiph.
Ce que les organismes de formation peuvent en retirer
Pour un organisme certifié Qualiopi, la SEEPH n'est pas seulement une actualité de calendrier. L'indicateur 26 exige de démontrer une démarche concrète d'accessibilité et de prise en compte du handicap dans les parcours de formation. Participer aux événements adressés aux acteurs de la formation — sensibilisation des équipes, échanges entre référents handicap, ateliers sur l'adaptation pédagogique — peut alimenter cette démarche, à condition de documenter la participation et d'en tirer des actions formalisées : ajustement d'une modalité d'accueil, mise à jour d'une procédure, formation d'un formateur. Une présence non suivie d'effets n'a pas de valeur probante lors d'un audit.
Les limites à garder en tête
La SEEPH est avant tout une semaine de sensibilisation et de visibilité, non un programme de formation continue structuré. La brièveté de la fenêtre temporelle et la variabilité des contenus selon les organisateurs locaux impliquent d'être sélectif : certains événements seront ciblés et de haut niveau, d'autres plus généralistes. Pour les structures situées loin des grands centres urbains, l'offre en présentiel peut s'avérer réduite malgré les alternatives en ligne. Télécharger la programmation PDF correspondant à sa sous-région et identifier deux ou trois rendez-vous réellement adaptés à ses enjeux reste l'approche la plus efficace pour transformer cette semaine en levier opérationnel.
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