Propreté en Auvergne-Rhône-Alpes : une étude pointe le vieillissement des effectifs et un accès à la formation encore limité
Via Compétences a mis en avant le 3 novembre son étude emploi-formation sur la propreté à Lyon, Grenoble et Clermont-Ferrand. Les besoins de recrutement sont importants, les effectifs vieillissent, le temps partiel domine et l'accès à la formation reste difficile. Elle formule des pistes concrètes pour les organismes de formation et les CFA.
Via Compétences, le centre d'animation et de ressources de l'information sur la formation (Carif-Oref) d'Auvergne-Rhône-Alpes, a présenté le 3 novembre 2026 une étude territoriale emploi-formation consacrée au secteur de la propreté. Publiée en juin 2026 et accompagnée d'un webinaire avec deux déléguées régionales du FARE Propreté, elle porte sur trois zones d'emploi : Lyon, Grenoble et Clermont-Ferrand. Elle s'appuie sur une recherche documentaire et sur des entretiens avec des dirigeants, des salariés et des organismes de formation.
Selon l'étude, le secteur compte 66 590 personnes dans la région. Les trois zones étudiées réunissent 831 établissements et 22 700 salariés, soit 42 % des effectifs régionaux du secteur. La zone de Lyon arrive en tête avec 12 127 salariés, devant Grenoble (6 513) et Clermont-Ferrand (4 060). Au niveau national, le document reprend des estimations du Monde de la Propreté : 100 000 recrutements nécessaires d'ici 2028, 200 000 d'ici 2030 et 360 000 d'ici 2035, en grande partie pour remplacer les départs à la retraite.
Les trois territoires partagent plusieurs difficultés. 53 % des postes sont à temps partiel, souvent avec des horaires très tôt le matin ou tard le soir. Les effectifs vieillissent : dans une entreprise grenobloise citée, 60 % des salariés ont plus de 50 ans. Combiné à la pénibilité physique, ce vieillissement entraîne des licenciements pour inaptitude deux à trois fois plus fréquents que la moyenne nationale, selon une donnée de l'Anses (2025) reprise dans l'étude.
La formation y est décrite comme un point faible structurel. Les auteurs expliquent le faible accès à la formation par la dispersion des sites, les horaires fragmentés, des profils peu scolarisés, des marges réduites et le manque de ressources RH dans les petites entreprises. S'y ajoute la difficulté à mobiliser les salariés en dehors de leur temps de travail. L'offre est aussi inégale : Lyon dispose de plateaux techniques, notamment à l'INHNI, alors que la zone de Clermont-Ferrand souffre d'un maillage jugé insuffisant pour les zones rurales et périurbaines.
Les compétences attendues évoluent elles aussi. Via Compétences cite la maîtrise des protocoles d'hygiène, la connaissance des produits, la prévention des risques, l'usage d'équipements mécanisés et la prise en compte des enjeux environnementaux. La robotisation, les services connectés et l'évolution des normes sanitaires sont aussi mentionnés. L'offre de certification va du CAP au master, avec le BTS Métiers des services à l'environnement, des CQP de branche (chef de site, responsable de secteur, laveur de vitres) et des titres à finalité professionnelle.
Pour les organismes de formation, plusieurs préconisations de l'étude sont directement exploitables. Elles portent sur la formation courte des prescripteurs (France Travail, Missions locales, CIO), le développement de l'alternance et des partenariats entre entreprises, CFA et lycées professionnels, des formations en français langue étrangère adaptées au contexte du métier, et des parcours d'insertion progressifs passant par des immersions de quelques jours. La rédaction note qu'une offre efficace dans ce secteur doit tenir compte des horaires décalés et de l'éclatement des sites, par exemple avec des sessions courtes, décentralisées ou intégrées au temps de travail.
Ces constats concernent d'abord Auvergne-Rhône-Alpes. Les projections nationales reposent sur des chiffres de la branche cités en seconde main, et d'autres documents professionnels avancent des estimations différentes pour 2035.
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