Soin, aide à domicile, petite enfance : un appel à projets FSE+ de 1,7 M€ pour former et fidéliser les professionnels du lien en Nouvelle-Aquitaine
En Nouvelle-Aquitaine, la DREETS lance un appel à projets FSE+ de 1,7 million d'euros pour les secteurs sanitaire, médico-social et social. Objectif : financer des projets articulant montée en compétences, qualité de vie au travail et égalité professionnelle pour des métiers essentiels mais structurellement en tension. Dépôt jusqu'au 14 janvier 2027.
La DREETS Nouvelle-Aquitaine a publié le 21 octobre 2026 un appel à projets FSE+ intitulé « Accompagnement des Métiers de l'humain : formation, égalité et qualité de vie au travail ». Il cible les personnels des secteurs de la santé, du médico-social et du social : activités hospitalières, hébergements médicalisés pour des publics âgés, jeunes ou en situation de handicap, aide à domicile et petite enfance. L'enveloppe disponible s'élève à 1,7 million d'euros pour des projets réalisables entre le 1er janvier 2027 et le 31 décembre 2028.
Le premier enjeu identifié est la montée en compétences face aux mutations des secteurs. Les opérations financées devront permettre de mieux anticiper les nouvelles exigences du marché du travail, d'améliorer l'accès à la qualification des actifs occupés et de renforcer les certifications liées aux métiers en tension. L'appel prévoit aussi d'accompagner l'ingénierie de formation et de développer des outils de veille et de partage de données à l'échelle des territoires. Pour les organismes de formation, c'est un signal fort : les financeurs attendent des projets capables de produire des ressources utiles à l'ensemble des acteurs locaux, pas seulement des sessions de formation standard.
La qualité de vie au travail constitue le deuxième axe. Prévention des risques professionnels, maintien dans l'emploi des seniors, accompagnement des salariés en situation de handicap ou atteints de maladies chroniques : les projets retenus devront montrer comment la formation peut agir concrètement sur les conditions d'exercice. Cette articulation entre contenu pédagogique et réorganisation du travail dépasse le cadre d'une simple action de formation classique.
L'égalité professionnelle femmes-hommes est la troisième priorité. Ces métiers sont massivement féminisés, souvent associés au temps partiel contraint et aux horaires décalés. L'appel vise à améliorer l'articulation des temps de vie, l'accès aux modes de garde et les conditions d'emploi des aidants, afin de lever les freins structurels à la progression professionnelle et à la fidélisation.
Le texte évoque également l'expérimentation de nouvelles modalités organisationnelles du travail, sans les détailler. Cette formulation laisse aux porteurs de projets une marge d'interprétation : coopérations interprofessionnelles, aménagement des temps de travail, nouvelles formes d'accompagnement des équipes. C'est précisément dans cet espace que les organismes de formation les plus agiles peuvent se positionner, en construisant des réponses sur mesure plutôt qu'en appliquant des référentiels existants.
Tout organisme justifiant d'une compétence dans le domaine peut candidater, à l'exception des collectivités territoriales en position de chef de file. Les opérations en consortium sont acceptées si le chef de file a une expérience avérée des fonds européens. La date limite de dépôt est fixée au 14 janvier 2027. Un webinaire de présentation est prévu le 3 novembre 2026, de 10 h 30 à 12 h, avec possibilité de rendez-vous individuels ultérieurs.
Hauts-de-France : l'ANFH réunit les référents de la fonction publique hospitalière sur l'égalité professionnelle
Les 6 et 7 octobre 2026, l'Association nationale pour la formation du personnel hospitalier a rassemblé près de soixante référents à Marcq-en-Barœul et Amiens pour professionnaliser leurs pratiques en matière de communication, d'égalité professionnelle et de laïcité.
Soutien financier des entreprises : les attentes des salariés en 2026
Une étude menée par SD Worx met en lumière les nouvelles attentes des salariés en matière de rémunération et de reconnaissance des compétences, incitant les services RH et paie à adapter leurs pratiques à coût constant.
France Travail Nouvelle-Aquitaine structure son action contre l'illettrisme
En 2026, la direction régionale de France Travail déploie une feuille de route en trois axes pour renforcer le repérage de l'illettrisme et l'orientation des demandeurs d'emploi vers les solutions adaptées.