Pays de la Loire : le Handi-Pacte mobilise les employeurs publics sur la QVCT et le handicap
Mardi 3 novembre 2026, le Handi-Pacte Pays de la Loire a réuni sept employeurs publics lors d’une classe virtuelle pour lier qualité de vie et des conditions de travail et accompagnement du handicap.
Mardi 3 novembre 2026, le Handi-Pacte Pays de la Loire a organisé une classe virtuelle intitulée « Concilier QVCT et handicap : construire son plan d’actions ». Cet événement, qui a rassemblé sept employeurs publics, constitue la deuxième étape d’un parcours entamé le 1er octobre précédent au Mans. L’objectif affiché était de passer des constats théoriques à des actions concrètes en partant du travail réel, de son organisation et des moyens mis à disposition des agents.
Durant cette session, les participantes ont utilisé un outil inspiré des travaux du réseau Anact-Aract pour évaluer leur situation à travers vingt-quatre affirmations réparties sur six thématiques de la QVCT. À l’issue d’un diagnostic individuel et d’ateliers en sous-groupes, chaque structure a sélectionné une priorité opérationnelle à déployer en interne.
Trois axes principaux ont émergé des échanges. Le premier concerne la sécurisation du retour à l’emploi après un arrêt long, via la mise en place d’entretiens de ré-accueil, de points de suivi réguliers et d’un accompagnement spécifique pour le temps partiel thérapeutique. Le deuxième axe porte sur la création d’espaces de discussion dédiés au travail pour associer directement les agents concernés aux réflexions sur l’organisation. Le troisième axe vise à actualiser le document unique d’évaluation des risques professionnels pour en faire un véritable outil de prévention.
Cette rencontre a également permis de préciser le cadre d’intervention du FIPHFP, le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique. S’il ne finance pas directement la QVCT, l’établissement soutient les actions de compensation du handicap, telles que la formation des acteurs internes, la sensibilisation des équipes, le tutorat et l’adaptation des postes de travail.
Ce parcours d’accompagnement s’achèvera le 24 novembre à Nantes lors d’une journée en présentiel. Cette dernière étape permettra de dresser le bilan des travaux engagés et de mettre en perspective les plans d’actions élaborés par les employeurs publics participants.
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