Occitanie : le Handi-Pacte et la PFRH mobilisés pour la mobilité inter-fonction publique
Le jeudi 15 octobre 2026 à Toulouse, le Handi-Pacte du FIPHFP en Occitanie et la PFRH ont réuni les employeurs publics pour développer les parcours professionnels et le reclassement des agents en situation de handicap.
Jeudi 15 octobre 2026, le Handi-Pacte du FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) en Occitanie et la PFRH (Plateforme régionale de ressources humaines) ont organisé une rencontre de la commission de mobilité inter-fonction publique départementale à Toulouse. Cette matinée de travail a rassemblé divers employeurs publics locaux. L'objectif partagé consiste à renforcer les coopérations pour fluidifier les parcours professionnels des agents et sécuriser le reclassement des travailleurs en situation de handicap entre les différentes administrations.
La première partie de la matinée a permis de mener une réflexion collective sur le fonctionnement opérationnel de la commission. Les échanges se sont fondés sur les résultats d'une enquête menée auprès des employeurs membres. Les participants ont ainsi examiné le rythme, la durée et le format des réunions. Ils ont également cherché à identifier les leviers pour développer le partage d'expériences et accroître le volume des situations individuelles présentées devant l'instance.
Les discussions ont notamment porté sur la clarification des critères de présentation des dossiers et sur l'opportunité de multiplier les périodes d'immersion professionnelle au sein des organisations partenaires. Ces pistes visent à rendre la commission plus lisible et plus efficace pour l'ensemble des employeurs publics de la région. L'implication des structures locales doit permettre d'offrir des solutions concrètes d'évolution aux agents concernés par une impossibilité d'exercer leurs fonctions initiales.
La seconde séquence de travail s'est concentrée sur la mise en œuvre de la PPR (Période de préparation au reclassement) au sein de la fonction publique. À partir des données de l'enquête, les employeurs ont analysé les modalités d'accompagnement des agents, les types d'interventions mobilisées pendant ces parcours ainsi que la construction de partenariats interinstitutionnels. Cette séquence a bénéficié de l'intervention de Florent Le Fraper Du Hellen, juriste consultant et responsable du développement Fonction publique chez GERESO.
Pour les acteurs de la formation et les gestionnaires RH des administrations publiques, ces travaux soulignent l'importance d'anticiper les parcours de reconversion et de structurer l'accompagnement des agents reclassés. Les employeurs publics de la région Occitanie disposent ainsi de repères méthodologiques consolidés pour articuler leurs dispositifs de maintien dans l'emploi et favoriser les mobilités inter-administrations.
Baromètre 2026 Agefiph-IFOP : une libération de la parole sur le handicap en entreprise
L'Association gestion fonds de développement insertion professionnelle handicap (Agefiph) et l'Institut français d'opinion publique (IFOP) publient la neuvième édition de leur baromètre sur la perception de l’emploi des personnes handicapées. L'étude met en lumière une hausse du dialogue au sein des organisations.
Occitanie : le Handi-Pacte du FIPHFP fait le point sur la pair-aidance
Jeudi 15 octobre 2026, le Handi-Pacte du Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) en Occitanie a organisé un webinaire consacré à l'intégration de la pair-aidance dans les politiques handicap des employeurs publics.
Dispositif des Appuis Spécifiques en Pays de la Loire : un accompagnement renforcé pour le handicap en formation
Conçu par l'Agefiph et le FIPHFP, le service des Appuis Spécifiques propose une expertise sur mesure pour sécuriser les parcours de formation et d'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.