France Travail lance une plateforme dédiée aux métiers du numérique : mode d'emploi pour les OF
France Travail met en ligne une entrée unique pour explorer les métiers, les certifications et les offres d'emploi du secteur numérique. Structurée en sept familles, la plateforme peut servir de base documentaire pour les organismes de formation dans le cadre de leur veille métiers.
Une plateforme unique pour un secteur dispersé
Le secteur du numérique souffre d'un déficit d'image et d'une grande fragmentation des ressources d'orientation. France Travail a mis en ligne une plateforme dédiée aux métiers du numérique, accessible à tous les publics — demandeurs d'emploi, salariés en évolution, employeurs et professionnels de la formation. L'objectif affiché : concentrer en un seul endroit les fiches métiers, les ressources de formation, les certifications et les offres d'emploi. L'outil s'inscrit dans la continuité des plateformes sectorielles développées par France Travail, dont la structure va de la découverte des métiers jusqu'à l'accès à l'emploi.
Sept familles de métiers, du bac+2 au doctorat
La navigation repose sur sept familles : - **Data et intelligence artificielle** : environ 80 000 emplois recensés, profils du bac+2 aux experts de haut niveau - **Cybersécurité et sûreté des systèmes** : ouvert aux profils en reconversion, y compris sans diplôme d'ingénieur - **Stratégie et gestion de projet** : conduite du changement et transformation digitale, accessibles à partir de bac+3 - **Marketing digital, communication et e-commerce** : forte croissance, accessible via des formations courtes (bac+3) - **Design, développement, test et ops** : du designer UX au développeur, en passant par l'ingénieur DevOps - **Infrastructures, cloud et réseaux** : nombreux postes accessibles avec un bac+2 ou via des formations courtes en reconversion - **Robotique et objets connectés (IoT)** : métiers bien rémunérés accessibles dès BTS, BUT ou licence professionnelle
Cette structuration facilite la navigation pour un formateur qui prépare un programme ou un conseiller en évolution professionnelle qui oriente un apprenant vers le numérique.
Des ressources complémentaires et un lexique
La plateforme comporte plusieurs sections spécifiques. Une rubrique « femmes et numérique » recense les dispositifs d'accompagnement dédiés, dont Femmes@Numérique. Un lexique du numérique est disponible pour les publics qui abordent le secteur sans bagage technique — utile pour des modules de positionnement ou d'accueil en formation. Un accès employeur permet de publier des offres et de trouver des candidats.
Sur le volet régional, Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine indique que la région compte près de 2 700 projets de recrutement annuels dans le numérique. Les métiers en tension identifiés incluent les ingénieurs et cadres R&D en informatique, les techniciens en développement et les techniciens de production et maintenance support.
Ce que les OF peuvent en faire
Pour un organisme de formation, la plateforme présente deux usages pratiques. D'abord, comme source documentaire pour la veille marché requise au titre de l'indicateur 24 de Qualiopi : les fiches métiers et les données d'emploi par famille constituent un point d'entrée pour les analyses de positionnement et les bilans pédagogiques. Ensuite, comme ressource à partager avec les apprenants en amont d'une formation, pour ancrer les contenus dans des débouchés concrets et nommés.
La limite est réelle : la plateforme offre une vue générale du secteur sans données de tension par territoire ni par niveau de qualification. Pour une analyse fine, les travaux des Carif-Oref régionaux restent indispensables.
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