Industrie de défense : un plan national pour 100 000 recrutements d’ici 2030
Lancé le 15 septembre 2026 par le ministère du Travail, un plan interministériel vise à accompagner l'emploi et les compétences dans l'industrie de défense avec un fort accent sur la formation professionnelle.
Un plan national interministériel pour l'emploi dans l'industrie de défense a été lancé le 15 septembre 2026 par Jean-Pierre Farandou, ministre du Travail. Ce dispositif mobilise les services de l'État, France Travail, les acteurs de la formation et les industriels pour répondre aux besoins massifs de recrutement du secteur. D'ici à 2030, le plan vise à accompagner 100 000 recrutements au sein de la base industrielle et technologique de défense, dont 70 000 destinés à remplacer des départs à la retraite. L'objectif affiché est de structurer la réponse aux tensions sur les compétences dans un secteur stratégique qui regroupe plus de 4 800 entreprises et près de 210 000 emplois en France.
Le plan s'articule autour de quatre axes principaux : anticiper les besoins futurs en compétences, faire des territoires les moteurs du recrutement, transformer les besoins en embauches concrètes et renforcer l'attractivité des métiers. L'industrie de défense compte 411 métiers, parmi lesquels sept font l'objet de tensions particulièrement fortes. Pour adapter la réponse aux spécificités locales, une analyse cartographique a permis d'identifier 27 bassins d'emploi prioritaires en métropole, où le plan sera décliné sous l'autorité des préfets, en lien avec les Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités et les acteurs de terrain. Des feuilles de route territoriales doivent être élaborées d'ici à la fin janvier 2027.
Du côté de la formation professionnelle, des évolutions notables sont programmées dès 2027. Sur les 25 000 préparations opérationnelles à l'emploi individuelles destinées aux métiers de l'industrie, 15 000 seront spécifiquement orientées vers les besoins industriels de défense. Une cartographie de l'offre de formation sera réalisée pour ajuster progressivement les cursus aux besoins réels des employeurs. En parallèle, France Travail conduira des actions de promotion des métiers en partenariat avec les industriels et l'Union des industries et métiers de la métallurgie. Cette dynamique s'appuiera également sur le déploiement de structures de découverte des métiers, à l'instar de la Halle de l'emploi Industrie 360.
Pour les organismes de formation et les acteurs de l'orientation, ce plan national offre de nouvelles perspectives d'adaptation de l'offre de certification et de parcours d'insertion. Les territoires, y compris des régions fortement ancrées dans cet écosystème comme la Bretagne qui concentre 8 % des effectifs nationaux du secteur et se spécialise dans la construction navale et la cyberdéfense, devront articuler leurs actions autour de ces priorités industrielles. Les professionnels de la formation doivent ainsi se préparer à intégrer ces orientations dans le cadre des feuilles de route régionales attendues au début de l'année 2027.
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