Bilan 2025 des politiques sociales : 1,2 million de formations CPF et 130 M€ pour l'emploi des personnes handicapées
Le rapport d'activité 2025 de la Caisse des Dépôts confirme l'ampleur des politiques sociales françaises : 1,2 million de formations financées par le CPF, 129,9 millions d'euros d'aides FIPHFP, et le lancement du Passeport de prévention et du Passeport de compétences.
Publié le 8 septembre 2026, le rapport d'activité 2025 des politiques sociales de la Caisse des Dépôts dresse un bilan chiffré de ses missions dans quatre domaines : retraite, formation professionnelle, handicap, grand âge et santé. Pour les professionnels de la formation, plusieurs indicateurs de ce rapport apportent des repères utiles sur la réalité des dispositifs qu'ils sont amenés à utiliser ou à conseiller.
Sur le volet formation professionnelle, le rapport indique que 1,2 million de formations ont été financées en 2025 via le Compte personnel de formation (CPF). Ce chiffre illustre l'importance du dispositif, qui reste l'un des principaux mécanismes d'accès autonome à la formation pour les actifs. Il devrait toutefois être lu en tenant compte des évolutions récentes du CPF, notamment l'instauration du reste à charge en 2023 et ses effets sur les comportements de mobilisation.
Pour l'emploi des personnes en situation de handicap, le FIPHFP a versé 129,9 millions d'euros d'aides en 2025. Ces aides financent des formations de maintien dans l'emploi, des bilans de compétences, des aménagements de postes et des actions de sensibilisation. Ce montant consolide le rôle central du FIPHFP dans le financement de l'inclusion professionnelle dans la sphère publique et signale une demande structurelle maintenue.
Le rapport mentionne également le lancement du Passeport de prévention et du Passeport de compétences. Ces deux outils, prévus par la loi pour renforcer la traçabilité des acquis professionnels, intéressent directement les organismes de formation. Le Passeport de compétences vise à recenser l'ensemble des formations et certifications suivies par un actif au fil de sa carrière. Le Passeport de prévention concerne plus spécifiquement les formations à la sécurité et à la prévention des risques professionnels.
Du côté des services numériques, 89 % des actifs et pensionnés se déclarent satisfaits de la plateforme Ma retraite publique selon une enquête Ipsos BVA. Ce taux ne concerne pas directement la formation, mais illustre la montée en puissance des services dématérialisés dans la gestion des droits sociaux — un contexte dans lequel les formateurs intervenant sur la gestion de carrière dans le secteur public doivent se positionner.
Enfin, l'engagement de 25 milliards d'euros sur cinq ans pour financer des projets en faveur du bien vieillir rappelle l'ampleur des enjeux liés au vieillissement de la population active. Pour les organismes de formation spécialisés sur les seniors, les aidants ou la prévention santé au travail, ce contexte budgétaire est un signal de demande croissante pour des formations adaptées à ces publics.
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