Kapéo Formation réunit les expertises d’Execo Ouest et des Genêts d’Or sur le handicap
Le transfert des activités de formation et de sensibilisation d’Execo Ouest vers l’organisme des Genêts d’Or donne naissance à Kapéo Formation, une offre destinée aux professionnels du médico-social, aux collectivités et aux entreprises.
Une nouvelle identité issue d’un rapprochement
L’association Les Genêts d’Or et Execo Ouest ont signé le 15 octobre une convention officialisant le transfert des activités de formation et de sensibilisation d’Execo Ouest vers l’organisme de formation des Genêts d’Or. L’ensemble prend désormais le nom de Kapéo Formation. L’opération ne se résume donc pas à un changement de marque : elle rassemble des activités jusqu’ici portées par deux structures engagées dans l’accompagnement et l’inclusion.
Six domaines annoncés
Kapéo Formation présente une offre organisée autour de six pôles : troubles du neurodéveloppement et troubles du spectre de l’autisme ; santé mentale ; santé et douleur ; handicap, autodétermination et participation ; emploi et handicap ; soutien aux aidants. Les publics visés sont les professionnels du secteur médico-social, mais aussi les collectivités et les entreprises. Cette largeur de cible devra se traduire par des objectifs et des modalités adaptés à chaque environnement de travail.
Ce que les acheteurs de formation doivent vérifier
Pour les responsables de formation, ce rapprochement peut faciliter l’accès à des compétences complémentaires. Il reste nécessaire d’examiner chaque programme : public concerné, prérequis, compétences attendues, place accordée à l’expérience des personnes en situation de handicap et modalités d’évaluation. Une expertise institutionnelle reconnue ne dispense pas de vérifier l’adéquation entre la formation proposée et la situation concrète des équipes.
Un enjeu de transfert dans les pratiques
Les thèmes annoncés sont particulièrement utiles lorsqu’ils débouchent sur des changements mesurables : meilleure préparation d’un accueil, communication plus accessible, ajustement d’un poste ou d’un parcours, repérage d’un besoin de compensation, coopération avec un référent handicap. Les formations de sensibilisation gagnent ainsi à prévoir des études de cas, des mises en situation et un plan d’action applicable après la session.
Un nouveau partenaire à suivre
Pour les organismes de formation soumis à Qualiopi, Kapéo peut constituer une ressource à identifier dans la veille et dans le réseau mobilisable au titre de l’indicateur 26. La rédaction suivra désormais la publication des programmes, des modalités d’intervention et des retours d’expérience. La convention et les six pôles sont confirmés par une communication directe des Genêts d’Or et de Kapéo Formation ; l’article initial du Télégramme, protégé contre la consultation automatisée, a été recoupé avec cette source officielle.
Dispositif des Appuis Spécifiques en Pays de la Loire : un accompagnement renforcé pour le handicap en formation
Conçu par l'Agefiph et le FIPHFP, le service des Appuis Spécifiques propose une expertise sur mesure pour sécuriser les parcours de formation et d'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Baromètre 2026 Agefiph-IFOP : une libération de la parole sur le handicap en entreprise
L'Association gestion fonds de développement insertion professionnelle handicap (Agefiph) et l'Institut français d'opinion publique (IFOP) publient la neuvième édition de leur baromètre sur la perception de l’emploi des personnes handicapées. L'étude met en lumière une hausse du dialogue au sein des organisations.
Handicap : cinq enseignements des actions d’APF dans l’Aude pour les organismes de formation
Le bilan territorial d’APF France handicap dans l’Aude rappelle qu’une politique d’accessibilité utile ne se limite pas aux locaux : elle doit aussi couvrir l’accueil, l’information, les droits et la capacité à adapter les parcours.