Travaux publics en Lorraine : une filière en recrutement qui mise sur la découverte des métiers pour attirer les jeunes
Le 2 novembre 2026, la Fédération des travaux publics de Lorraine organisait à Verdun une matinée de découverte des métiers à destination des collégiens, des missions locales et des écoles de la deuxième chance. L'initiative vise 900 participants sur cinq dates en 2026.
Trouver les futurs travailleurs de la filière travaux publics passe désormais par le collège. C'est le parti pris de la Fédération des travaux publics de Lorraine, qui organisait le 2 novembre 2026 une matinée de découverte des métiers à Verdun, au Caroussel cinéma. L'événement, ouvert aux collégiens mais aussi aux équipes des missions locales et des écoles de la deuxième chance, s'inscrit dans un programme régional plus large visant 900 participants en 2026 sur cinq dates.
La filière a des raisons tangibles de communiquer sur ses débouchés. La Fédération représente 380 entreprises et 12 500 emplois en Lorraine. En 2025, des initiatives similaires avaient réuni plus de 700 participants. L'objectif 2026 — cinq sites de Verdun à Nancy, de novembre à décembre — traduit une montée en puissance voulue par les professionnels du secteur face à des besoins de recrutement persistants.
La matinée a proposé des présentations sur les métiers, des rencontres avec des professionnels expérimentés et de jeunes travailleurs récemment embauchés, ainsi qu'une projection consacrée à un chantier d'exception. Ce triptyque — expliquer, montrer, incarner — correspond à un format de sensibilisation à l'orientation qui dépasse la simple visite d'information : il met en présence des témoignages concrets et des perspectives d'emploi réelles, deux éléments que les études en orientation professionnelle identifient comme déterminants dans la construction d'un projet.
Pour les organismes de formation qui préparent des publics à des métiers manuels ou techniques, cet événement rappelle deux réalités. D'abord, les travaux publics restent un secteur en recrutement, avec des métiers accessibles par la voie professionnelle et par l'apprentissage, ce qui oriente les contenus de formation à développer ou à maintenir dans les catalogues. Ensuite, les publics des missions locales et des écoles de la deuxième chance constituent un vivier que la filière cherche à atteindre — un point de convergence avec les OF qui accompagnent ces mêmes publics.
Les compétences valorisées dans les travaux publics combinent des savoir-faire techniques (conduite d'engins, pose de réseaux, terrassement, implantation) avec des qualités comportementales comme la rigueur, le travail en équipe et l'adaptation aux conditions de terrain. Les formateurs intervenant dans des dispositifs d'orientation ou de remobilisation gagneraient à intégrer ces données dans leur connaissance des secteurs accessibles à leurs publics, en lien avec les CFA de la filière présents en région.
La source est un article de presse locale relatant un événement ponctuel. Elle ne fournit pas de données sur les tensions de recrutement à l'échelle nationale ni sur les compétences spécifiques exigées à l'embauche : les formateurs souhaitant approfondir le sujet consulteront les données sectorielles de l'OPCO concerné ou les enquêtes de branches correspondantes.
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