Territoires Zéro Chômeur : comment Oxalys construit des compétences à partir de l'exclusion
Oxalys, entreprise à but d'emploi ouverte en mai 2025 à Dissay et Jaunay-Marigny dans la Vienne, emploie des personnes durablement exclues du marché du travail. En CDI, avec 800 heures de formation sécurité la première année et des activités très diversifiées, elle illustre ce que l'expérimentation TZCLD peut produire en matière de montée en compétences.
L'expérimentation nationale Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée (TZCLD) repose sur un principe : il n'y a pas de personnes inemployables, seulement des emplois mal construits par rapport aux compétences disponibles sur un territoire. Oxalys, l'entreprise à but d'emploi (EBE) née en mai 2025 à Dissay et Jaunay-Marigny dans la Vienne, en est une illustration concrète. Après plusieurs années de mobilisation collective, elle a ouvert ses portes en s'appuyant sur une cartographie des compétences et des besoins du bassin de vie.
Avec environ 40 salariés et 4 encadrants, Oxalys emploie des profils très éloignés de l'emploi : 67 % de femmes, âge moyen de 50 ans, 40 % en situation de handicap reconnu, 35 % issus de dispositifs d'insertion. Ces personnes ont souvent connu des ruptures professionnelles répétées. L'objectif n'est pas la requalification immédiate mais la reconstruction d'un rythme de travail, de relations professionnelles stables et d'une capacité à se projeter.
Le modèle est fondé sur une écoute préalable : plus de 80 idées d'activité ont été recensées en interrogeant directement les habitants sans emploi, avant d'en valider une vingtaine via le Comité Local pour l'Emploi. Les secteurs retenus — blanchisserie, réparation-réemploi, atelier bois, entretien d'espaces verts, couture, nettoyage et retouches — correspondent à des compétences existantes dans le bassin et à des besoins non couverts localement.
La formation occupe une place centrale dès l'entrée. La première année, 800 heures sont consacrées à la formation sécurité, auxquelles s'ajoutent des formations en couture, vente et compostage. Si les parcours ne débouchent pas encore sur des certifications reconnues, Oxalys envisage d'accompagner les salariés qui le souhaitent vers des reconnaissances formelles. C'est ici que les organismes de formation ont un rôle à jouer : proposer des formations courtes et adaptées à ces publics représente à la fois une opportunité de marché et une contribution concrète à l'insertion.
Le principal défi identifié par la direction est l'encadrement. Deux à trois postes supplémentaires seraient nécessaires pour gérer la complexité des situations individuelles sans épuiser les équipes actuelles. Ce besoin en compétences managériales spécifiques — accompagnement de publics fragiles, gestion des ruptures, animation d'équipes hétérogènes — constitue lui-même un champ de formation peu couvert par l'offre standard.
Pour les formateurs spécialisés dans l'insertion ou l'accompagnement de publics éloignés de l'emploi, Oxalys offre un terrain d'observation rare : une entreprise qui construit ses compétences de l'intérieur, en partant des capacités réelles des personnes plutôt que des référentiels. Le modèle TZCLD, qui compte plusieurs dizaines d'EBE actives en France, représente un débouché potentiel pour des prestations de formation sur mesure orientées vers ces publics.
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