Le Guide des Salaires 2027 de Robert Half anticipe une hausse globale modérée de 1,4 %
Publié le 5 octobre 2026, le cabinet Robert Half dévoile ses prévisions de rémunération pour l'année prochaine. Les compétences spécialisées et la maîtrise de l'intelligence artificielle constituent les principaux moteurs des revalorisations salariales.
Le cabinet de recrutement spécialisé Robert Half a publié le 5 octobre 2026 son Guide des Salaires 2027. Cette étude fournit des grilles de rémunération pour plus de cent trente fonctions réparties dans quatre grands domaines professionnels, à savoir la finance et la comptabilité, les technologies de l'information, les fonctions support spécialisées et le secteur juridique. L'enquête indique une augmentation générale des salaires fixée à 1,4 % pour l'année 2027 en France. Le secteur informatique et numérique se distingue avec la progression la plus élevée, qui atteint 1,9 %. Viennent ensuite la finance et la comptabilité à 1,4 %, les fonctions support spécialisées à 1,2 %, puis le domaine juridique à 1,1 %.
Cette tendance met en lumière l'importance croissante des compétences techniques et sectorielles dans les stratégies de recrutement des entreprises. D'après les données recueillies auprès de cinq cents responsables du recrutement et d'un millier de professionnels, quarante pour cent des employeurs se disent prêts à dépasser leur budget initial pour attirer les profils recherchés. Soixante-deux pour cent d'entre eux identifient la détention de compétences spécialisées comme le facteur déterminant de cette politique. Les expertises les plus demandées concernent l'analyse de données, la cybersécurité, la gestion des risques ainsi que la maîtrise des systèmes de gestion intégrés.
La maîtrise de l'intelligence artificielle, désignée sous le sigle IA, s'impose également comme un levier significatif d'augmentation des rémunérations. Trente-trois pour cent des responsables du recrutement accordent des salaires plus élevés aux candidats justifiant d'une expertise avérée dans ce domaine. Les organisations cherchent à optimiser leur productivité tout en combinant ces compétences techniques avec la pensée critique et le jugement humain. Parallèlement, la préparation à la directive européenne sur la transparence salariale pousse quatre-vingt-sept pour cent des entreprises à structurer des fourchettes de rémunération claires dès les offres d'emploi, favorisant des négociations plus directes.
Enfin, les entreprises diversifient leurs politiques d'avantages pour fidéliser leurs équipes face à un marché du recrutement exigeant. Quarante-sept pour cent des recruteurs ajustent les avantages en fonction des profils et trente-quatre pour cent prévoient d'augmenter le montant des primes par rapport à l'année précédente. Pour les salariés et les candidats, l'évaluation d'une proposition professionnelle intègre désormais l'ensemble du package global, incluant les bonus annuels et les dispositifs de flexibilité au travail.
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