Opco Atlas actualise ses guides alternance : repères pratiques pour tuteurs, employeurs et CFA
L'Opco Atlas a mis à jour ses quatre livrets destinés aux apprentis, tuteurs et employeurs, en intégrant les dernières évolutions légales. Ils lèvent plusieurs idées reçues sur l'alternance et rappellent les conditions légales du tutorat, souvent méconnues dans les entreprises.
Quatre guides pour couvrir tous les rôles
L'Opco Atlas vient d'actualiser l'ensemble de ses guides dédiés à l'alternance. Quatre livrets distincts sont désormais disponibles : un guide employeur, deux parutions consacrées au tutorat (l'une à destination du tuteur lui-même, l'autre de l'employeur qui organise le tutorat), et un guide apprenti. Chacun partage un socle de chiffres clés communs avant de détailler les spécificités propres à chaque partie prenante. L'actualisation intègre les dernières évolutions légales du dispositif.
Pour les centres de formation d'apprentis et les organismes qui accompagnent des alternants, ces livrets constituent une ressource pédagogique prête à l'emploi, utilisable en information collective, lors de réunions avec des entreprises partenaires ou en appui à la formation des maîtres d'apprentissage.
Ce que le guide employeur met à plat
Le volet employeur adopte un format de démystification : plusieurs affirmations répandues sur l'alternance sont soumises à vérification. Le rythme de présence en entreprise, souvent perçu comme rigide et peu compatible avec l'activité, varie en réalité selon le type de contrat, l'école ou le CFA. La mobilité du salarié en alternance est également abordée : la mise en veille du contrat ou la mise à disposition auprès d'une organisation à l'étranger sont présentées comme des options possibles, contrairement à une idée reçue fréquente.
Le guide détaille en outre les étapes clés d'un recrutement en alternance. Pour un CFA qui accompagne ses entreprises partenaires dans le montage de contrats, ce type de support facilite les échanges avec des employeurs peu familiers du dispositif.
Tutorat : ce que le Code du travail impose
Les deux parutions consacrées au tutorat apportent des précisions légales utiles. Contrairement à ce que supposent certains employeurs, tout salarié ne peut pas endosser ce rôle. Le Code du travail pose trois conditions cumulatives : être volontaire, détenir une qualification au moins égale à celle visée par l'apprenti, et justifier de deux ans d'expérience professionnelle dans le métier concerné.
Le guide tuteur souligne par ailleurs que la relation n'est pas à sens unique : l'alternant peut apporter de nouvelles approches métier au tuteur, et l'exercice du tutorat peut donner lieu à une certification des compétences ainsi développées. Pour les organismes qui proposent des formations de tuteurs — une prestation courante dans les entreprises de taille intermédiaire —, ces précisions sont directement réutilisables dans les contenus.
Le guide apprenti et la suite du parcours
Le livret destiné aux apprentis couvre les règles de l'alternance, les spécificités des différents types de contrats, puis la question de l'après-contrat. Au-delà d'une éventuelle proposition d'embauche, il mentionne la possibilité de bénéficier gratuitement d'un Conseil en Évolution Professionnelle pour clarifier un projet professionnel à l'issue de l'apprentissage. Atlas met également à disposition des ressources sectorielles couvrant ses 13 branches professionnelles : documentation, tests d'orientation et témoignages. Pour un CFA multi-branches, cette cartographie peut aider les équipes pédagogiques à orienter les jeunes vers les bons interlocuteurs selon leur secteur. Les quatre guides sont disponibles en téléchargement sur le site de l'Opco Atlas.
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