VIRLY et l'Agefiph signent une convention pour l'emploi des personnes en situation de handicap
L'entreprise VIRLY et l'Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées ont officialisé le 15 octobre 2026 un partenariat pluriannuel pour structurer leur politique d'inclusion.
Le 15 octobre 2026, l'entreprise VIRLY, spécialisée dans les solutions de manutention et filiale du Groupe Berthier, a signé une convention de développement de l'emploi avec l'Agefiph Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées en Bourgogne-Franche-Comté. Cet accord, conclu pour la période 2026-2029 au siège de l'entreprise situé à Longvic, formalise la volonté de l'employeur de structurer durablement sa politique en faveur du handicap. Dès le premier trimestre de cette période, l'entreprise entend passer d'actions ponctuelles à une démarche globale intégrée à ses ressources humaines et à sa responsabilité sociétale.
Cette signature fait suite à un diagnostic-action mené à partir d'octobre 2024 avec le concours de l'Agefiph. Après une phase de restitution en décembre 2025, le projet de convention a été soumis au comité social et économique en février 2026, obtenant un avis favorable unanime des élus. L'entreprise, qui emploie plus de 220 collaborateurs répartis sur divers métiers de la maintenance, de la technique et de la vente, souhaite ainsi répondre aux contraintes spécifiques de ses différents postes de travail.
L'objectif principal de ce partenariat pluriannuel consiste à augmenter significativement le taux d'emploi des personnes en situation de handicap au sein de la structure. Pour y parvenir, plusieurs indicateurs seront suivis régulièrement, incluant les recrutements effectifs, le nombre de parcours professionnels accompagnés, les actions de sensibilisation des équipes ainsi que les mesures de maintien dans l'emploi. La démarche vise également à professionnaliser les acteurs internes et à faciliter les démarches individuelles des salariés, notamment concernant la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.
De son côté, l'Agefiph apporte son expertise technique et ses dispositifs d'accompagnement pour aider l'employeur à identifier les solutions de compensation adaptées. Cette collaboration s'inscrit dans une dynamique déjà amorcée par le Groupe Berthier dans sa branche Poids Lourds, confirmant l'intérêt d'une stratégie formalisée et suivie dans le temps. Pour les organismes de formation et les employeurs du territoire, cette initiative illustre la méthodologie à privilégier pour transformer un engagement d'inclusion en actions concrètes et mesurables.
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