L'Agefiph récompense quatre projets innovants pour l'emploi et le handicap
Jeudi 15 octobre, lors de sa 6ème édition du Bootcamp de l'innovation, l'Association gestion fond pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées a remis ses Trophées 2026 à quatre initiatives favorisant l'accès et le maintien dans l'emploi.
L'Association gestion fond pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées, l'Agefiph, a dévoilé les quatre lauréats de la deuxième édition de ses Trophées de l'Innovation Emploi et Handicap. La remise des prix s'est déroulée jeudi 15 octobre lors de la sixième édition du Bootcamp de l'innovation de l'organisme, en présence de Camille Galliard-Minier, ministre déléguée chargée de l'Autonomie et des Personnes handicapées, de Christian Ploton, président de l'Agefiph, et de Caroline Dekerle, directrice générale. Cette sélection met en lumière des solutions concrètes pour l'épanouissement professionnel et le retour à l'emploi des personnes concernées.
Le premier trophée a été attribué à DYN'Access, un projet porté par Gaillard Location à Aurillac. Il s'agit d'une plateforme élévatrice intégrée à l'arrière d'une cabine de poids lourd permettant à un conducteur en fauteuil roulant mécanique d'accéder au poste de conduite en autonomie. Depuis 2021, ce dispositif ouvre les métiers de la conduite routière à des profils qui en étaient exclus et sécurise des maintiens dans l'emploi. Des véhicules équipés ont notamment été financés par l'Agefiph et l'organisme paritaire collecteur agréé Opco Mobilités pour former des personnes à mobilité réduite dans les centres de formation.
Le deuxième lauréat est le Parcours Pro TSA, initié par l'Institut médico-éducatif Cour de Venise à Paris. Ce dispositif propose des parcours progressifs vers l'emploi en milieu ordinaire pour de jeunes autistes, combinant un apprentissage en structure adaptée, des stages encadrés dans des restaurants partenaires et un accompagnement individualisé. Cette expérimentation soutenue par l'Agefiph a permis d'obtenir une pérennisation par l'Agence régionale de santé. L'approche collaborative rapproche les méthodes des éducateurs de celles des chefs de cuisine pour rassurer les apprentis.
Le troisième prix a récompensé BoNéNé, un projet de l'association Sœurs d'encre à Bordeaux. Ce dispositif propose des ateliers de sensibilisation en entreprise sur les conséquences d'un cancer du sein et le maintien dans l'emploi. Les sessions associent une activité de broderie collective sur des demi-soutiens-gorges à des témoignages de femmes ayant repris leur activité professionnelle après la maladie, afin de dialoguer sur les aménagements nécessaires lors du retour au travail.
Enfin, le Trophée des collaborateurs et du public a salué le programme BURN'ette is BACK, mené par l'association L'BURN à Bordeaux. Destiné aux femmes ayant subi un burn-out sévère, ce parcours de six mois associe un accompagnement thérapeutique, des temps de pair-aidance et des rencontres avec des entreprises pour retisser un lien progressif avec le milieu professionnel. Les porteurs de projets bénéficient ainsi du soutien de l'Agefiph pour tester, évaluer et dupliquer ces innovations sur le territoire.
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