Dijon : une semaine pour faire entrer les femmes dans l'industrie, de la MRS au job dating
Du 16 au 20 novembre 2026, l'UIMM Côte-d'Or et France Travail proposent à Dijon un parcours structuré en cinq étapes : tests d'aptitudes MRS, préparation, immersion en entreprise et job dating final. Un modèle de passerelle formation-emploi à examiner pour les OF actifs sur les publics en reconversion.
La méthode MRS comme point d'entrée
Le parcours s'ouvre dès le lundi 16 novembre par des tests d'aptitudes selon la méthode MRS (Méthode de Recrutement par Simulation), suivis d'une restitution individuelle des résultats. Développée par France Travail, la MRS évalue les habiletés requises pour un poste donné, indépendamment du diplôme ou de l'expérience antérieure. Son utilisation en amont d'un parcours d'orientation permet aux participantes d'objectiver leurs aptitudes plutôt que de s'appuyer uniquement sur leurs représentations du secteur. La journée du lundi est complétée par un travail de rédaction de CV, première brique d'un accompagnement à la candidature.
Une préparation avant l'immersion
Le mardi 17 novembre est consacré à la préparation de l'immersion professionnelle. Les participantes visitent le Pôle formation UIMM, ce qui leur donne une idée concrète des équipements, des gestes et de l'environnement de travail avant de les rencontrer en situation réelle. Un atelier de psychologie positive complète cette journée. Cet apport, souvent présent dans les dispositifs d'insertion destinés à des publics éloignés de l'emploi, vise à travailler les freins à la mobilisation et la projection dans un secteur peu féminisé.
Les mercredi 18 et jeudi 19 novembre sont dédiés à une immersion en entreprise. La durée de deux jours est suffisante pour tester concrètement des conditions de travail, sans constituer une mise en situation de travail qualifiante au sens de la réglementation.
Des métiers et des postes identifiés
Le dispositif ne s'arrête pas à la sensibilisation : plusieurs postes sont explicitement mentionnés comme à pourvoir. Il s'agit notamment d'opératrice de production industrielle, de conductrice de ligne automatisée, d'opératrice régleuse sur MOCN (machine-outil à commande numérique) et de monteuse de composants. Ces intitulés correspondent à des métiers qui requièrent une formation technique, parfois courte, et pour lesquels des certifications professionnelles existent au RNCP ou au RS. Le vendredi 20 novembre, un atelier de lutte contre les discriminations précède un job dating avec les entreprises partenaires du projet.
Ce que les OF peuvent en retenir
Pour un organisme de formation, ce type de dispositif illustre comment articuler évaluation des aptitudes, préparation psychologique, découverte de l'environnement professionnel et mise en relation directe avec des employeurs. La séquence MRS → visite OF → immersion → job dating constitue une architecture pédagogique transférable à d'autres secteurs ou territoires.
Les OF qui travaillent avec des publics féminins en réorientation vers des métiers industriels ou techniques pourront prendre contact avec l'UIMM locale de leur territoire pour identifier des partenariats similaires. Ce type d'initiative s'inscrit également dans le cadre des préparations opérationnelles à l'emploi (POE) que peuvent financer les OPCO, notamment pour des métiers en tension. La limite du dispositif présenté ici est son périmètre géographique restreint à la Côte-d'Or, et son calendrier ponctuel : il ne préjuge pas d'une reconduction.
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