CPF : Régions et OPCO multiplient les abondements ciblés, avec des conditions à lire de près
La Caisse des Dépôts détaille plusieurs conventions d’abondement du CPF signées ou renouvelées en 2026 avec la Normandie, les Hauts-de-France et Uniformation. Ces financements, proposés automatiquement sur Mon Compte Formation, visent des publics précis : leurs conditions varient selon les dispositifs et doivent être vérifiées à la source.
Le 9 novembre 2026, la Caisse des Dépôts, gestionnaire de Mon Compte Formation, a publié un point sur les conventions d’abondement conclues avec des financeurs publics. Elle les rattache à sa convention d’objectifs et de performance 2026-2028, signée le 16 juillet, qui prévoit de développer le cofinancement des formations avec les branches, les entreprises, les OPCO et les Régions. Le principe : lorsque les droits CPF ne couvrent pas le coût du projet, un tiers finance tout ou partie du reste à charge, selon ses critères.
La Région Normandie a signé le 2 juillet 2026 sa première convention de ce type avec la Caisse des Dépôts. Elle prend en charge la totalité du reste à payer, après mobilisation des droits CPF, pour trois certifications du RNCP : aide-soignant, accompagnant éducatif et social, ambulancier. Selon la fiche publiée sur Mon Compte Formation, l’aide vise les demandeurs d’emploi admis après sélection dans l’un des 27 instituts normands agréés, qui proposent 44 actions. La Région verse aussi une rémunération de stagiaire aux personnes qui ne perçoivent pas l’allocation chômage.
Les Hauts-de-France ont renouvelé leur abondement pour l’accompagnement VAE des demandeurs d’emploi, en place depuis 2021 : jusqu’à 1 100 euros, sans minimum de droits CPF, frais d’inscription et de jury exclus, pour la période du 29 juin au 31 décembre 2026. Uniformation, l’OPCO de la cohésion sociale, a signé deux conventions, dotées chacune de 500 000 euros selon la Caisse des Dépôts. La première finance jusqu’à 310 euros de bilan de compétences pour les salariés de 45 ans et plus disposant d’au moins 1 600 euros de droits. La seconde vise les salariés en CDI de la branche des Missions locales : jusqu’à 4 000 euros pour les bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, jusqu’à 2 500 euros pour les titulaires d’un diplôme de niveau bac ou inférieur.
Les deux sources institutionnelles ne concordent pas entièrement. L’article de la Caisse des Dépôts évoque, pour la Normandie, des formations débutant « avant le 30 avril 2027 », quand la fiche de Mon Compte Formation mentionne les formations commencées depuis septembre 2026 ou au premier trimestre 2027. Il présente aussi le second dispositif d’Uniformation comme ouvert aux salariés handicapés ou peu diplômés, sans préciser qu’il est réservé à la branche des Missions locales. Avant de conseiller un candidat, mieux vaut s’en tenir aux fiches détaillées.
Pour un organisme de formation, l’enjeu est pratique. Ces abondements sont proposés automatiquement lors de la création du dossier, dans la limite des fonds disponibles, lorsque le titulaire remplit les conditions. Inutile d’agir à sa place, mais il est utile d’expliquer en amont que l’aide dépend de critères précis (statut, branche, âge, certification visée) et qu’elle n’est jamais acquise d’avance.
Le cofinancement prend aussi du relief avec le projet de loi de finances pour 2027. Dans sa version déposée, l’article 89 prévoit qu’un financement par certains tiers, au moins égal à la participation forfaitaire, aujourd’hui fixée à 150 euros, dispense le titulaire de cette participation. Mon Compte Formation indique par ailleurs que la plupart des projets cofinancés à hauteur d’au moins 150 euros échapperaient à la majoration envisagée. Rien n’est adopté : ces éléments se présentent comme des projets, en datant chaque information transmise aux candidats.
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