Cadres en Bourgogne-Franche-Comté : l'industrie surpaye, le numérique décroche
En 2026, les cadres de Bourgogne-Franche-Comté affichent une médiane salariale alignée sur la moyenne nationale, mais avec de forts écarts selon les secteurs. L'industrie dépasse nettement le niveau national, tandis que l'informatique et les services accusent un retard notable — deux signaux utiles pour les organismes de formation qui calibrent leurs offres.
La rémunération médiane des cadres en France s'établit à 54 000 € bruts annuels en 2026, en recul de 1,8 % par rapport à 2025. La Bourgogne-Franche-Comté se situe exactement sur cette médiane nationale, avec 80 % des cadres régionaux concentrés dans une fourchette allant de 38 000 € à 88 000 €. En termes de progression, 44 % des cadres de la région ont obtenu une augmentation en 2026, contre 46 % au niveau national — un écart modeste mais persistant.
C'est dans l'industrie que la région affiche ses atouts les plus nets. Les cadres en production industrielle perçoivent en médiane 65 000 € contre 57 000 € au niveau national, soit un écart de 8 000 €. Dans l'automobile et l'aéronautique, l'avantage régional est de 5 000 € (66 000 € contre 61 000 €). La mécanique et la métallurgie maintiennent également un léger avantage (60 000 € vs 58 000 €). Ce positionnement s'explique par la concentration historique de sites industriels et de sous-traitants majeurs sur le territoire.
La situation est inversée pour les fonctions tertiaires. Les cadres en direction générale touchent 62 000 € dans la région contre 77 000 € en moyenne nationale — soit un déficit de 15 000 €, le plus important relevé dans l'enquête. L'informatique affiche un écart de moins 5 000 € (49 000 € vs 54 000 €) et la banque-assurances de moins 6 000 € (52 000 € vs 58 000 €).
Pour les organismes de formation, ces données ouvrent deux lectures. D'une part, les formations qualifiantes orientées vers l'industrie — automatisation, gestion de production, qualité industrielle, management d'équipe en environnement technique — s'adressent à un marché régional qui valorise effectivement ces profils dans les grilles salariales. D'autre part, le retard en informatique et en management général signal une tension sur l'attractivité des PME rurales face aux pôles urbains (Dijon, Belfort) et aux régions voisines. Les formations en numérique ou en management des services pourraient cibler la reconversion de salariés industriels vers des fonctions support mieux rémunérées à l'échelle nationale.
La région fait face à « une forte concurrence » pour attirer les talents techniques, notamment pour les PME rurales qui ne peuvent pas toujours aligner les niveaux salariaux des grands groupes. Cette réalité doit nourrir les contenus de formation en négociation salariale, en gestion de carrière et en attractivité employeur — des thématiques utiles autant aux salariés qu'aux directions des ressources humaines.
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