Handicap : une journée régionale en Auvergne-Rhône-Alpes pour dynamiser le recrutement dans le sanitaire et le médico-social
Le 8 octobre 2026, le FIPHFP et l'Agefiph ont réuni une trentaine d'acteurs de la formation et de l'emploi au Centre hospitalier Le Vinatier à Bron pour ouvrir les métiers du soin aux personnes en situation de handicap.
Le 8 octobre 2026, le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) et l'Association gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) ont organisé une journée régionale au Centre hospitalier Le Vinatier, situé à Bron. Cette rencontre a rassemblé une trentaine d'acteurs du soin, de la formation et de l'emploi, parmi lesquels des représentants d'établissements hospitaliers et médico-sociaux, des instituts de formation, Cap emploi, France Travail et la Région Auvergne-Rhône-Alpes. L'objectif affiché était de chercher des solutions concrètes pour ouvrir davantage les métiers du prendre soin aux personnes en situation de handicap.
Les échanges ont mis en lumière un paradoxe sectoriel marqué par des tensions d'effectifs d'un côté et un taux de chômage des bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE) atteignant 9,8 % de l'autre. Dans la fonction publique hospitalière régionale, le taux d'emploi direct s'établit à 5,82 %, un chiffre inférieur aux 6,84 % observés pour l'ensemble de la fonction publique. Face à ces constats, les participants ont souligné la nécessité de déconstruire les représentations persistantes sur le handicap au travail, en rappelant notamment que la majorité des situations de handicap sont invisibles et que l'hôpital offre une grande diversité de fonctions.
Plusieurs leviers existants ont été présentés lors de cette journée, à l'image du projet OASISS qui a permis la réalisation de 401 parcours en immersion au cours de l'année 2025. La plateforme nationale Prendresoin.fr, portée par France Travail, a également été mise en avant pour aider les candidats à découvrir les métiers de l'accompagnement social et du soin, à identifier des formations adaptées et à postuler directement aux offres d'emploi disponibles.
L'après-midi a été consacrée à des ateliers de co-construction sous forme de pitchs, débouchant sur l'émergence de deux projets concrets. Le premier projet, porté par le groupe Pilat, vise à sécuriser les stages des élèves en situation de handicap en associant dès le début du parcours le référent handicap du lieu d'accueil pour préparer les aménagements nécessaires en lien avec l'institut de formation. Le second projet, proposé par le groupe Belledonne, prévoit une action de communication à destination du grand public à travers un webinaire piloté par Cap emploi lors de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées en novembre.
Cette dynamique collective illustre la volonté des institutions régionales et nationales de prolonger les actions partenariales. Les participants ont résumé cette journée autour de trois notions clés : l'inclusion, le partenariat et le partage, posant ainsi des bases solides pour améliorer l'intégration durable des professionnels en situation de handicap dans le secteur de la santé.
La 30e Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées se tiendra du 16 au 20 novembre 2026
Le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique annonce le programme des temps forts de la trentième édition de la SEEPH, organisée du 16 au 20 novembre 2026.
Un webinaire et un nouveau guide pour évaluer la politique handicap dans la Fonction publique
Le jeudi 12 novembre, un webinaire organisé par La Gazette des communes et le FIPHFP présentera le guide méthodologique « Élaborer et piloter sa politique handicap » destiné aux employeurs publics.
La 30e Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées se tiendra du 16 au 22 novembre 2026
Organisée par l'Agefiph, le FIPHFP et LADAPT, la SEEPH 2026 mettra l'accent sur l'inclusion professionnelle à travers des webinaires et l'opération DuoDay.